Firma AGROPECUARIA EL TESORO S.A.S, mając na uwadze dobro wszystkich pracowników w procesie produkcji, podejmie niezbędne wysiłki w celu zapobiegania i kontroli istniejących zagrożeń. Mając świadomość, jak ważna jest produkcja bananów w harmonii ze środowiskiem, staramy się zapobiegać, ograniczać i łagodzić wpływ procesu produkcji na środowisko.

 

 

 

ZOBOWIĄZANIA DO REALIZACJI NASZEJ POLITYKI.

 

Zobowiązujemy się do:

 

• Przydzielenie zasobów ludzkich, finansowych i rzeczowych niezbędnych do planowania, realizacji i rozwoju programów ochrony środowiska, opieki społecznej, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wszystkich wymogów zgodności z normami Fairtrade, Rainforest, GLOBAL GAP, GRASP, SMETA (ocena dobrych praktyk społecznych).

​

• Wspieranie realizacji celów i wartości Fairtrade, promowanie bardziej sprawiedliwych warunków handlowych, umożliwienie producentom i pracownikom walki z ubóstwem, wzmocnienie ich pozycji i przejęcie większej kontroli nad własnym życiem.

 

• Zawsze szkolimy naszych pracowników, aby osiągali lepsze wyniki.

 

 

• Obszar Opieki Społecznej i Zdrowia w Miejscu Pracy będzie odpowiedzialny za koordynację działań mających na celu poprawę warunków pracy w zakładach pracy.

 

• Spółka zapewnia pracownikom środki ochrony indywidualnej o wymaganej jakości, tak aby mogli oni wykonywać swoją pracę z minimalnym ryzykiem, zgodnie z wykazem środków ochrony indywidualnej dla każdego stanowiska pracy określonym przez Spółkę.

 

 

• Zapobieganie ryzyku zawodowemu i jego kontrola będą obowiązkiem każdego pracownika, a firma będzie kładła szczególny nacisk na tych, którzy mają pod swoim kierownictwem grupę pracowników. albo poprzez szkolenia i inne strategie, stosownie do potrzeb.

• Ułatwianie pracownikom udziału we wszystkich spotkaniach i szkoleniach organizowanych przez Obszar Opieki Społecznej i Zdrowia w Miejscu Pracy w zakresie zdrowia, edukacji i szkoleń. Należy je zaplanować z wyprzedzeniem w porozumieniu z osobami odpowiedzialnymi.

 

• Firma włączy do nowych programów modyfikacje technologiczne, które wdrożą wszystkie aspekty ochrony środowiska, opieki społecznej i zdrowia w miejscu pracy, aby zapewnić ciągłe doskonalenie firmy i dobry stan zdrowia całego personelu.

 

 

• Przedsiębiorstwo ułatwi wybór, utworzenie i funkcjonowanie Wspólnego Komitetu ds. Zdrowia w Miejscu Pracy oraz Brygad Ratunkowych w celu wspierania, promowania i monitorowania programów zdrowotnych realizowanych zgodnie z Ustawą 100.

 

• Firma będzie przeprowadzać obowiązkowe wstępne, okresowe i emerytalne badania lekarskie. Oceny te będą oparte na czynnikach ryzyka, na które byli lub będą narażeni wszyscy pracownicy i pracownice.

 

 

• Firma wdroży nowe programy środowiskowe w celu zapobiegania, ograniczania i łagodzenia wpływu na środowisko wywieranego przez proces produkcji rolno-przemysłowej.

 

• Spółka zapozna wszystkich pracowników i Pracodawców z Polityką społeczno-środowiskową w celu jej przestrzegania oraz umieści ją w widocznym miejscu.

 

 

• Wszyscy będziemy angażować się w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju naszej firmy.

 

 

 

 

CELE I ZADANIA POLITYKI SPOŁECZNO-ŚRODOWISKOWEJ

 

Poprawa warunków pracy umożliwiająca lepsze samopoczucie jednostki poprzez identyfikację czynników ryzyka, podejmowanie środków zapobiegawczych i naprawczych w celu zmniejszenia negatywnego wpływu na zdrowie.

Zmniejszanie ilości odpadów i uszczuplanie zasobów wykorzystywanych w procesie produkcyjnym, a tym samym ograniczanie emisji zanieczyszczeń do środowiska.

Opracowanie polityki środowiskowej, która promuje i generuje przyjazne praktyki w stosunku do środowiska przez Agropecuaria El Tesoro S.A.S.

Promowanie świadomości ekologicznej wśród pracowników i społeczności lokalnej.

Opracowanie procedur niezbędnych do zapobiegania, eliminowania i minimalizowania wpływu na środowisko.

Przyczyniać się do rozwoju edukacyjnego pracowników i ich rodzin, dla dobra rodziny i społeczności Agropecuaria el Tesoro S.A.S.

Czuwanie nad ubezpieczeniem zdrowotnym oraz nad tym, by EPS zapewniało dobre usługi pracownikom i ich rodzinom poprzez jasne i optymalne zasady, które zapewnią spokój pracownikom Agrotes S.A.S. i ich rodzinom.

Przeprowadzenie kampanii zdrowotnych i wizyt domowych z udziałem odpowiedniego personelu (psychologów), co pozwoli Agrotes S.A.S. uzyskać informacje o rzeczywistej sytuacji pracowników wewnątrz i na zewnątrz firmy, aby móc zaproponować zalecenia i opracować programy mające na celu poprawę rozwoju społecznego.

Promowanie przestrzeni do słuchania i refleksji ze strony pracowników, umożliwiających im poruszanie i omawianie aspektów pozwalających na poprawę jakości ich życia.