L'entreprise AGROPECUARIA EL TESORO S.A.S, afin d'obtenir le bien-être de tout le personnel dans le processus de production, fera les efforts nécessaires pour prévenir et contrôler les risques existants. Conscients de l'importance de produire des bananes en harmonie avec l'environnement, nous nous engageons à prévenir, réduire et atténuer les impacts environnementaux dérivés du processus de production.

 

 

 

DES ENGAGEMENTS POUR RÉALISER NOTRE POLITIQUE.

 

Nous nous engageons à :

 

• Allouer les ressources humaines, financières et physiques nécessaires à la planification, à l'exécution et à l'évolution des programmes de protection de l'environnement, du travail et de la santé au travail, ainsi que toutes les exigences de conformité aux normes Fairtrade, Rainforest, GLOBAL GAP, GRASP, SMETA (évaluation des bonnes pratiques sociales).

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• Soutenir la réalisation des objectifs et des valeurs du commerce équitable, promouvoir des conditions commerciales plus justes, donner aux producteurs et aux travailleurs les moyens de lutter contre la pauvreté, de renforcer leur position et de prendre davantage le contrôle de leur vie.

 

• Maintenez toujours notre personnel formé pour obtenir de meilleures performances.

 

 

• Le secteur de la protection sociale et de la santé au travail sera chargé de coordonner les activités visant à améliorer les conditions de travail sur les lieux de travail.

 

• L'entreprise fournit aux travailleurs des équipements de protection individuelle de la qualité requise pour qu'ils puissent effectuer leur travail avec un minimum de risques, conformément à la liste des équipements de protection individuelle pour chaque emploi stipulée par l'entreprise.

 

 

• La prévention et le contrôle des risques professionnels seront de la responsabilité de chacun, et l'entreprise accordera une attention particulière à ceux qui ont un groupe de personnel sous leur direction. Soit par le biais de formations et d'autres stratégies, selon les besoins.

• Faciliter la participation du personnel à toutes les réunions et formations dispensées par l'Espace bien-être et santé au travail, en termes de santé, d'éducation et de formation. Ceux-ci doivent être programmés à l'avance en coordination avec les responsables.

 

• La société inclura dans les nouveaux programmes des modifications technologiques qui mettent en œuvre tous les aspects des questions relatives à l'environnement, au bien-être des travailleurs et à la santé au travail, afin de garantir l'amélioration continue de la société et la bonne santé de tout le personnel.

 

 

• L'entreprise facilitera l'élection, la formation et le fonctionnement du comité paritaire de santé au travail et des brigades d'urgence pour soutenir, promouvoir et contrôler les programmes de santé réalisés conformément à la loi 100.

 

• La société effectuera les examens médicaux obligatoires d'entrée, périodiques et de retraite. Ces évaluations seront fondées sur les facteurs de risque auxquels tous les employés et travailleurs ont été ou seront exposés.

 

 

• La société inclura de nouveaux programmes environnementaux pour prévenir, réduire et atténuer les impacts environnementaux générés par notre processus de production agro-industriel.

 

• La société doit faire connaître la politique socio-environnementale à tous les travailleurs et employés pour qu'ils s'y conforment et elle doit être affichée dans un endroit visible.

 

 

• Nous nous engagerons tous à réaliser le développement durable de notre entreprise.

 

 

 

 

OBJECTIFS ET BUTS DE LA POLITIQUE SOCIO-ENVIRONNEMENTALE

 

Améliorer les conditions de travail qui permettent un plus grand bien-être de l'individu, par l'identification des facteurs de risque, en prenant des mesures préventives et correctives afin de réduire les effets négatifs sur la santé.

Réduire les déchets et la déprédation des ressources utilisées dans notre processus de production, en réduisant l'émission de polluants dans notre environnement.

Concevoir des politiques environnementales qui favorisent et génèrent une pratique respectueuse de l'environnement par agropecuaria el tesoro S.A.S.

Promouvoir la sensibilisation à l'environnement auprès des employés et de la communauté.

Développer les procédures nécessaires pour prévenir, éliminer et minimiser l'impact environnemental.

Contribuer au développement éducatif des employés et de leurs familles, pour le bien-être familial et social de la communauté Agropecuaria el Tesoro S.A.S.

Contrôler l'assurance maladie et s'assurer qu'un bon service est fourni par l'EPS aux employés et à leurs familles par le biais de politiques claires et optimales qui génèrent une tranquillité d'esprit pour les employés d'Agrotes S.A.S. et leurs familles.

Réaliser des campagnes de santé et des visites à domicile avec le personnel approprié (psychologues), qui permettent à Agrotes S.A.S. d'obtenir des informations sur la situation réelle de ses employés à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise afin de pouvoir offrir des recommandations et réaliser des programmes visant à améliorer le développement social.

Promouvoir des espaces d'écoute et de réflexion pour les employés, qui leur permettent d'évoquer et de discuter des aspects qui leur permettent d'améliorer leur qualité de vie.